| 提要 | 我國的宗教類非營利組織的慈善事業發展，相較於其他非營利組織更為多元化，非營利組織要能為社會提供服務，需要志願服務者來執行，在忙碌的社會中，又有那麼多的非營利組織存在，宗教組織的志願工作者選擇組織的依據為何？在整個組織進入歷程中，個體與組織所簽下的的心理契約(psych．l．gical c．ntract )，又是如何在加入組織之前的價值觀(preexisting values)、初期組織社會化過程(early s．cializati．n)、後期互動經驗(later experience)幾個要素中發生微妙的變動，都是本論文要深入探討的問題。
在本研究中，是以中華佛教青年會這個宗教組織為例，研究志工加入組織的歷程，所採取的分析架構，是修改自Saks & Ashf．rth(1997)以及H．lt．n and Russell(1999)對組織社會化及組織進入的研究模式，以此修改模式為架構，來對所選擇的研究組織成員進行訪談。
本研究以志工的組織進入歷程為題，可以說是研究上的初探，國內目前並沒有組織進入歷程相關的碩博士論文與專書，國外只有少部分提及組織進入的學術文章，都是以商業組織為研究對象，並無以非營利組織為研究對象探討之文獻，在方法上研究者認為以下幾點是可以努力的方向。第一、本論文採用文獻研究法及訪談法為研究方法，將來為求研究的完整性，除了質性研究之外可以搭配量究方式，以促使理論朝普遍性的方向邁進。第二、增加受訪者的人數以及個別受訪者採訪的次數，不但可以使內容更豐富，更可以增加研究發現的完整性及穩定度。
宗教組織進入歷程的研究需要更多學者的參與，希望能以此篇論文吸引更多學者對於宗教組織進入歷程這一區塊研究的重視。 |
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