| 提要 | 近日發生彰化基督教醫院董事會與基督教長老教會總會（常委）對醫院治理的爭議，在此次引起爭論的原因不外乎是治理機制不清楚所致，因而引發本研究對基督教組織治理機制的興趣。
由於基督教組織的宗教特性，使得現行法令無法滿足基督教組織進行組織治理的需求，因此唯有調整治理機制才能減少爭端，避免不良的影響。
研究者長期於基督教組織服務，並參與組織治理的工作，對相關問題有著深刻的體認。因此本研究以財團法人台北市中華基督教青年會為個案研究的對象，探討基督教組織治理機制的相關議題。
經研究發現如下：
1. 基督教信仰是推動基督教福利組織參與社會服務工作的重要因素。
2. 組織治理是基督教組織的重要課題。
3. 沒有任何一個董事會可以完整發揮其應有的角色與功能。
4. 現有財團法人或社團法人的設計均不適用於基督教組織。
5. 基督教組織應強調自律重於他律。
6. 基督教組織的治理應強化組織的監督與責信。
7. 基督教組織治理機制的設計，可將董事會應有的角色與功能，分別由兩個「意思決定及執行機關」來擔任。
8. 提名委員會是組織治理機制的關鍵。
由於本研究僅針對一個基督教組織進行個案研究，自然會影響推論的結果，造成難免的偏誤。建議後續的研究，可以針對其他基督教組織進行研究、分析與比較，或是針對非基督教組織進行研究、分析與比較。 |
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