論文編號
論文名稱	領導型態與組織效能之研究以：慈濟功德會協力組/隊長為例
研究生	蕭銘潭
校院名稱	大葉大學
系所名稱	休閒事業管理學系碩士在職專班
學位別	碩士
指導教授	李維靈
年度	96
地區	台灣
提要	本研究旨在瞭解慈濟功德會不同背景變項之協力組／隊志工在領導型態、組織效能上感受上的差異情形並探究其領導型態與組織效能之相關情形。本研究重要研究結果如下： 　　一、慈濟功德會協力組／隊長之領導型態為：（一）以崇高理想、願景代替獎懲（二）排斥人治（三）重視領導者的德行（四）領導者甘冒個人風險。二、女性志工及「已婚有13歲以上子女」的志工對「魅力領導」、「轉型領導」認同度較高。三、志工年資「3年以下」的志工認為協力組/隊長具有「個人風險」理念。四、志工年資為「11-20年」的志工認為協力組/隊長具有「理想化的特質」。五、宗教信仰為「佛教」的志工認為協力組/隊長符合「理想化的特質」的特性。六、「慈濟」協力組/隊之組織效能：（一）具有高效能（二）重視「目標設定」（三）期待加強「科層管理」。七、高學歷者感受到較低組織效能，低學歷的志工感受到較高組織效能。八、以「家長式領導」帶領志工會降低「組織效能」。九、領導型態與組織效能具有典型相關，共分析出七組典型因素，其相關係數從.87～.29。